为深入贯彻落实《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施(试行)》，优化师资队伍结构，充分发挥高层次人才引领作用，创新开展“育、引、用、留”四大工程，2023年4月，拉萨师专发布了柔性引进高层次人才公告。6月，对应聘人员进行了评审和综合面试，最终聘用3名同志为我校高层次人才。

2023 年 8 月 13 日下午 ，拉萨师专教育系召开了柔性引进人才工作洽谈会。校党委副书记、副校长张越友，云南民族大学教授、柔性引才教师罗利群，教育系相关工作人员参加。会议由教育系主任白玛旺堆主持。

会上，白玛旺堆主任对罗利群老师的到来表示热烈的欢迎，并对教育系基本情况做了介绍。教科办就系部专业建设现状、专业建设规划、专业认证工作推进情况做了详细汇报。罗利群老师从工作经历、教育教学、研究成果等方面进行了自我介绍。会议围绕教育系专业建设、师资队伍培养、科研水平提升等9个子项目，对《柔性引进人才工作方案（讨论稿）》进行了细致探讨，进一步明确了柔性引进人才的绩效考核目标，达成了共识。

会议强调，柔性引进人才在教育系服务三年期间担任学前教育专业带头人，主要任务是指导学前教育专业建设、实训教学、实训室建设、教学科研团队建设；产出2-3 项教学成果，建成1个校级以上优秀教学团队或科研创新团队，建成1-2门省级以上一流课程，1 个校级以上一流专业，指导成功申报 1 项国家级科研项目，完成至少 1项省级科研项目。可以线下座谈会、专业调研、个别访谈、线上指导等形式开展工作。学校将为柔性引进人才提供基本工作条件保障、工作机制保障、教学资源保障以及薪资待遇保障。

最后，学校希望借助柔性引进人才的资源优势，实现资源共享、互通有无，在有限的时间内，用好人才产生效益，破解难题，促进教学科研提质增效。