引进高层次人才，不断加强师资队伍建设，优化教师队伍结构，是提高教学质量、增强科研能力的关键，是学校实现办学目标的根本保证。为进一步加强学校师资队伍建设，根据《拉萨师范高等专科学校“十一五”师资队伍建设规划》要求，结合学校办学实际需求，制定本办法。

一、人才引进的基本原则

依据学校学科、专业建设和师资队伍建设的需要，以引进重点建设的学科和专业所急需的人才为主。侧重提高师资队伍的学历层次，改善学缘结构，注重引进人才的政治素质、团队精神和道德水准，德才兼备，身体健康，择优引进。

二、人才引进的对象

教学、科研及相关管理岗位人才引进，以教授、副教授、博士研究生和硕士研究生为主，其他岗位人才引进，根据学校年度需求情况确定。

三、年度人才引进政策、计划的编制

政工人事处根据各系部处室年度人才需求，结合学校用人实际，统一协调安排，于每年年初编制年度人才引计划，制定有关规定。

四、学校对引进人才实行合约管理。

凡属引进的人才，均须与学校签订服务协议，履行相应的职责。服务期满后，去留尊重本人意愿。服务期内要求调离学校或单方面违约，经学校研究同意后，按违约处理，承担违约责任后，办理调离手续。

五、人才引进的对象、待遇、服务年限等规定以年度人才引进政策、计划为准。

六、本规定由政工人事处负责解释。